冷たい風が吹いていまして、寒波が、また来るのかなあ～と思わせるほど・・寒い！！
風邪ひいてませんか～？市役所の人、引いていましたよ。お大事に・・(´-ω-`)
今日、ＴＶ（テレビ）で＊＊「テレワーク」の通信料の半額を会社が持つ！＊＊って言ってましたが、ここまで効くと得のような、社員の事思ってるなあ！って思いますが、大事なのは、ここからで＊＊通信費を給与に組み込み支払い＊＊気になりました。
給与に組み込むって【得】な気がしますが、良く考えてみて下さい！
自分の収入（給与）にプラスするって事は、給与が多くなって、ランク（基本報酬月額）が上がるって事ですよね？・・給与から引かれる＊＊健康保険料＊＊厚生年金保険料＊＊（40歳過ぎると）介護保険料＊＊も上がるって意味だから、手取りは減ります。
これが報酬月額が、1年間ずっと引かれていきますからね(´-ω-`)それに年末調整・・・年収が増えるって事だから、年末調整の計算表（税務署から毎年送付される年収の計算表）を見ながらやるんですけど、等級があがる分、引かれる金額も上がるんです。
またまた、市区町村も年末調整をもとに、＊＊県民税＊市民税＊住民税＊法人税＊などを計算するので、市区町村に払う税も増え、給与から＊住民税＊引かれますから、手取りは、また減りますよ～～会社が持つって言って社員の給与に入れ、結局、引かれていたら、「どうなの」ってなりません？国も会社も、損しないようになってる気がして・・私だけですか？？
会社が持って通信料会社に支払って、会社の資産に入れて確定申告をして戴けるなら、
社員も「得」です。コロナで大変なんですから、そうしてあげてほしいなあ(*'ω'*)会社も大変なのは判るんで、強くは言えませんが(´・ω・｀)
もし通信費が少ないなら、自分で払った方がいいと思うんです。自分で払ってるから【損】な気がしますが・・私の考え方なので、違う考え方もあってしかり・・・「うちは会社が全部見る（払う）社員に負担は、かけさせない！」って所が増えてほしいですが・・会社も大変な時ですもんね！！国が負担してくれたらいいのに・・・それも税金から？？
早く普通の生活に、戻りたいですね"(-""-)"
